LAEE 人才评论
AEAA主题沙龙——互联网时代杰出人才的机遇与挑战

这是一个变化的时代,也是一个需求多样化和需求爆发式增长的时代。在这个人人论道“互联网+”的时代,互联网产品服务自带媒体性,企业商业民主化思维,个性极致追求自由平等的创客文化···充斥着我们的生活。每个人或多或少都受到了互联网时代浪潮的影响,更不论以经济活动为主体行为的企业。

对于互联网时代的影响,作为企业的一员同时又是社会的独立个体——HR对此影响颇深。

社会环境的变化,HR所面临的机遇与挑战,如:

互联网时代技术变革使得HR部分工作由繁到简;

开放的信息交流使得HR制定薪酬福利等工作更具挑战;

借用外脑(即第三方咨询公司),将非核心业务外包的行业趋势是否让HR面临失业的挑战。

组织环境的变化对HR的挑战,如:

组织架构由传统的科层制逐渐向更灵活的项目制转变;

弱化的层级以及多变的工作权责使得HR实施绩效考核难度加大;

扁平化、网络化的组织结构的前提是上下级的信息对称、及时沟通,这也意味着高层管理人员需要突破自身的局限,如学习掌握当下的通讯技术

人才环境的变化对HR人才管理的挑战,如:

信息透明度加大,使得人才对于工作机会选择更多,90后职场新人更个性化、追求平等,HR招聘及人才管理工作面临挑战;

年轻化的职场员工,物质激励已无法满足他们以自我价值为工作体现的价值观,企业留人的激励机制必须发生转变

2015年上半年HR行业的热点词:企业合伙人制、HR数据化思维、私董会、移动学习等等充斥着HR的职场生活,但风潮未必是适合本企业的人才管理实情,如何真切落实企业管理,在已有的人才管理机制上突破创新,真正做到管理高效能?

本次主题沙龙诚邀企业高管、HRD等结合自身多年管理经验和企业人才管理所遇到的实际问题,一同探讨企业如何利用互联网的浪潮,结合当下人力资源领域的转变,学习优秀的管理经验,解决企业管理的困惑与瓶颈。

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